Längere Verträge lohnen sich

Jahres- und Quartalsverträge ermöglichen uns eine bessere Planbarkeit. Ihr profitiert von mehr Arbeitsstunden für das eingesetzte Budget, mir sichert es anteilig bezahlten Urlaub, Krankentage und Feiertage - wie bei einem Festangestellten.

Von 260 möglichen Arbeitstagen, machen Feiertage die auf Arbeitstage fallen (10), Urlaub- (25) und geschätzte Krankentage (10), 45 bezahlte Erholungstage aus. Du trägst anteilig (also abhängig von deiner Wochenstundenanzahl) zu diesen Tagen bei, im Gegenzug bekommst du einen günstigeren Stundenlohn. Dieser Anteil ist hier bereits rausgerechnet, sodass ihr die tatsächliche Arbeitszeit seht, um sie mit Kurzzeitverträgen vergleichen zu können.

Kurzzeitverträge sind aufgrund höherem Akquiseaufwand und Unsicherheiten entsprechend teurer.